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best site de rencontre      C'est parti! Le rapport de Jean-Denis Combrexelle a été remis hier, mercredi 9 septembre, au premier ministre. Tout le monde s'en empare et les discussions sont lancées. La discussion est orientée sur 4 axes appelés Actes : Les conditions de travail, l'emploi, le temps de travail, les salaires. Un des objectifs principaux est de simplifier le fonctionnement des négociations :  Plus de terrain en valorisant les négociations d'entreprises. Le gouvernement veut une loi votée  avant  l'été 2016! 
Donc tout un programme en ébullition dans la vie syndicale et le monde du travail!

 rencontre enseignants parents   L'intelligentsia travaille sur le sujet : l'Institut Montaigne, la Fondation Terra Nova et la commission Combrexelle. 
L'Institut Montaigne publie une étude sur le dialogue social, tout comme la Fondation Terra Nova. La commission Combrexelle dévoilera ses constats et orientations mi-septembre. Les réflexions convergent sur une modification non négligeable du fonctionnement actuel des négociations, où on pourrait dire comment arriver à détourner le code du travail. Le constat fait par l'Institut Montaigne interpelle : "en 2013, ont été signés pas moins de 44 accords nationaux et avenants professionnels, 962 accords de branches et plus de 39000 accords d'entreprise ".  
Pour résoudre les problèmes du marché du travail, il faut réformer sur la méthode qui sclérose l'économie. Les accords collectifs deviennent la voie privilégiée pour apporter une réponse salvatrice. Nous ne sommes qu'aux prémisses mais le décor de la réforme est annoncé! Une petite révolution se concocte.
 A suivre ...

maiko nouvelle rencontre skyblog L'été, la saison pour construire l'histoire des IRP

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prostituées tunis il y a eu août 2008, et il y a juillet 2015. Le projet de loi relatif au dialogue social était examiné depuis le 26 mai 2015 par les députés. Il a été adopté le 23 juillet dernier. Cette loi a pour ambition de moderniser et de renforcer la représentation du personnel. Le regroupement possible (si accord majoritaire) des institutions représentatives (DP, CE, CHSCT) est la mesure phare de la loi. Les nouvelles dispositions sont nombreuses et méritent de prendre stylo et cahier pour tout apprendre. Voici les principaux axes :

prostituées tarif bar de rencontres bruxelles 1) Réorganisation des instances représentatives du personnel : Mise en place d'une DUP dans les entreprises de moins de 300 salariés, création d'une instance unique dans les entreprises de moins de 300 salaries, dialogue social dans les TPE

badoo rencontre suisse rencontre kleenex 2) Vers une remise à plat des règles de consultation et de négociation : Rationalisation des procédures de consultation liées aux attributions économiques du CE, réorganisation de la négociation obligatoire, refonte des modalités de négociation en l'absence de DS

skyblog rencontre gothique rencontre femme nabeul 3) Droits étendus pour les représentants des salariés : Entretiens avec l'employeur en début et en fin de mandat, mise en place d'un dispositif de valorisation des compétences des représentants du personnel, garantie d'évolution de la rémunération, utilisation des heures de délégation des DS assouplies, formation minimum des salariés administrateurs. 

opaline loisirs et rencontres rencontre par theme astral 4) Autres mesures : Mise en place, durée des mandats et fonctionnement du CHSCT, représentation femmes/hommes équilibrée sur les listes de candidats, entreprises multi-établissements clarification des compétences, simplification du fonctionnement des IRP, ajustements sur la mesure de la représentativité patronale, recours en matière d'aptitude et compte de pénibilité.

comment rencontrer un extraterrestre dans les sims 3 femme la roche sur yon 5) Mesures propres à l'emploi : Contrat de professionnalisation "nouvelle chance", pérennisation du régime chômage des intermittents du spectacle, compte personnel d'activité (création soumise à concertation), création d'une prime d'activité pour 2016.


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